求人番号： 83621

中途採用１００％　社員全員が異業種・職種からの転職。
地域社会の「雇用」に貢献！

（イメージ）
（コメント）	☆企業と人の幸せを考え地域社会に貢献。 ☆採用課題と向き合い、共に解決策を考える。 ☆働く時間も大切、自分の時間も大切。 ☆年間休日１２５日以上で叶う、理想の働き方。

募集要項

会社名（店名）	株式会社山陽テクノサービス (https://www.e-santech.jp)
職　種	地元企業の採用課題を解決に導く提案営業
仕事内容	地元企業の“人”に関する課題を共に解決していく営業職です。採用とは、単に人を集めることではなく、「活躍し、定着する人材」と出会うこと。私たちはその実現に向けて、採用戦略の立案から実行、定着支援までをトータルでサポートしています。【具体的な仕事内容】｜営業活動求人メディアや企業情報をもとに企業へアプローチを行います。既存顧客に対しては、定期的なコンタクトを通じて信頼関係を築いていきます。｜企業訪問・ヒアリング地元企業を訪問し、経営者や人事担当者と対話。「若手が集まらない」「定着しない」など、採用に関する課題を引き出し、顕在化させていきます。｜採用戦略の提案ヒアリングで得た課題に対し、具体的な採用戦略を設計・提案します。派遣・紹介・研修・採用サイト構築・エンゲージメントサーベイ・CI設計・評価制度構築・ビジョンマップ・プロモーションツール制作など多彩なサービスから、企業ごとに最適な手法を組み合わせて提案。既存サービスをそのまま使うのではなく、状況に応じて柔軟にカスタマイズするソリューション型営業です。｜施策の実行サポート提案した内容を実行に移すための進行支援も担当します。例）・採用サイトの構築（取材・撮影・構成提案を含むブランディング支援）　　・サーベイ結果をもとにした研修の企画・運営｜新サービスの企画・改善提案採用市場の変化に合わせ、時流をとらえたサービスや商品の開発にも携わります。採用ブランディングやデジタルツールを活用し、独自性のある支援策を展開しています。「企業様の「人」に関する課題を解決することで地元経済を元気にしたい」そんな想いに共感してくださる方を歓迎します。営業経験のある方はもちろん、人材業界未経験でも、「企業と共に成長したい」「人と組織に深く関わる仕事がしたい」方をお待ちしています。
仕事内容写真
必要資格	普通自動車免許（ＡＴ限定可）
必要経験	長期勤続によるキャリア形成を図る観点から３５歳迄
給　与	月給２４１，０００～２５５，０００円＋交通費
賞　与	年２回（６月・１２月、評価により２～７ヶ月分／年）
昇　給	年１回
給与例	【給与補足】残業は月平均２０時間程度、月給には月３５時間相当のみなし残業手当（５１，９７５～５４，９１５円）を含みます。３５時間を超えた残業時間については、別途残業手当を支給します。【賞与補足】半期の業績に対し、評価を軸に支給されます。年齢・キャリアに関係なく仕事への姿勢・能力・実績をきちんと評価に反映させ、フィードバックを行うことで社員と会社の成長に繋げていきます。
交通費	距離に応じて支給（社内規定による）
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、扶養手当（配偶者・子１名につき月／５，０００円）、退職金制度
時　間	８：００～１７：００
残　業	月平均２０時間。
休　日	土、日、祝　※会社カレンダーに準ずる
休　暇	夏季、ＧＷ、年末年始、慶弔
年間休日	１２５日
勤務地	広島県福山市南蔵王町4丁目17-43

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会社情報

設　立	平成５年１１月
資本金	２，０００万円
事業内容	・人材マネジメント事業・採用プロモーション事業

メッセージ

会社ビジョン	【私たちと関わる全ての人を幸せにする――】私達の活動エリアは、福山・倉敷・岡山です。採用に苦戦する地元の企業様やお仕事を探す求職者の方への貢献を第一に考え、『地元密着型』の会社として地域に必要とされる存在になっていきたいと思っています。「求職者と求人企業の課題を解決し、地域社会に貢献する会社」を長期ビジョンとし、企業様が抱える採用課題と真摯に向き合い、単なるサービス販売ではなく、本質的な課題解決に向けた提案を行うことで、サンテクの存在に価値を感じていただけるようになりたいと思っています。２０年先も、３０年先もみなさまに愛される、必要とされる存在となるため、これからも社員一丸となって常に考え、活動していきます。【会社案内】 http://www.e-santech.jp/outline/
社風・働く環境	【社員がいきいきと過ごせる会社を目指して――】～社内構成～社内は大きく分けて『営業部』・『総務部』・『システム部』の３つのチームで構成されています。それぞれのチームに責任者を置いて、連携しながらより良いサービスをお客様に提供できるよう、日々高め合っています。～社内のコミュニケーションについて～より良い職場環境の確立と効率を考え、社内では対面での面談やミーティングに加え、メールやＳＮＳも多く活用しています。社歴・年齢を問わず、自分の意見が言える環境を整えられるようにみんなで考えています。～個人ノルマなし、チームで目標を追う営業スタイル～一人ひとりがギスギスと数字を追いかけるのではなく、チーム全体で目標に向かって取り組みます。ノルマに追われず、お客様としっかり向き合えるスタイルで、数字だけでなくプロセスやチームへの貢献もしっかり評価します。～社員は全員中途採用～社歴が浅い方から、２０年を越える方までいます。さまざまなバックグランドを持つメンバーがいる為、画一的な組織ではなく個々の強みを活かせる会社です。企業様、求職者の方に喜ばれる仕事をする！誠意ある仕事をする！出来ることをやりきる！年齢・社歴関係なく、少しでも良い仕事をしようと取り組んでいます♪
入社後のイメージ	入社後はまず、会社方針やビジョン、目指してほしい社員像など、当社の考え方を丁寧にお伝えします。その上で、扱うサービスや関係法令など、営業に必要な知識を基礎からしっかりレクチャー。その後は、先輩社員との同行を通じて、実務を一つずつ経験しながら学べる環境です。一連の業務を習得するまでには半年～１年程を想定していますが、その後もマネージャーや先輩たちが継続してフォローするのでご安心ください。下記は業務の中で求められたり、身につけていく要素になります。【求められるスキル】 ① コミュニケーション能力　　対話・説明力（ビジネスマナーを守り、分かりやすく伝える）　　ヒアリング力（ニーズや課題を引き出す）　　交渉・説得力（条件調整を行い、納得感を得る）　　信頼構築力（長期的なパートナーシップを築く） ② 業務遂行・管理スキル　　スケジュール・タスク管理（案件進捗・期日を適切に管理）　　市場リサーチ・分析（業界・競合情報を調査・活用）　　データ・システム管理（顧客・求人情報の管理）　　文書作成・ITリテラシー（提案書・求人作成など） ③ 戦略的思考・問題解決力　　課題発見力（潜在的なニーズを見極める）　　論理的思考（データを根拠に戦略的に判断）【求められるマインド】 ① 顧客志向（企業・求職者に寄り添い、最適な提案を行う） ② 問題解決意識（課題を見つけ、積極的に解決策を提案） ③ ポジティブシンキング（困難に前向きに対応） ④ 実行力・スピード感（考えるだけでなく行動する、迅速・的確な対応意識） ⑤ ホスピタリティ（企業・求職者への配慮と丁寧な対応） ⑥ やりきる力（最後まで責任を持ち確実に実行）
職場からのメッセージ	～人事担当コメント～【サンテクでは「こんな人」が活躍しています！――】・企業様や求職者の方の悩みに寄り添い、共に解決策を考えながら、地域社会の発展に貢献したいと思える人。・一つのサービスに固執せず、課題解決に向け複合的に提案を考えられる人。・採用に困っている企業様に対し、「何とかしてあげたい」と思える人。そんな想いのあるメンバーと一緒に働きませんか？会社のビジョンに共感し、誠意ある仕事を一緒にやっていく仲間を募集しています。業界未経験からスタートした社員が９５％、未経験の方も安心してお仕事が出来ます。現在、就業中で転職を希望される方は、現職の引継ぎがしっかりできるように入社日を調整しますので、お気軽にご相談ください。お問い合わせだけでも大歓迎です、ご遠慮なくご連絡ください。