求人番号： 22596

日勤のみ！
特別養護老人ホームでの看護業務！

（イメージ）
（コメント）	『更新日：2021/7/16』多様化する介護施設に対するニーズに対応し、より充実した福祉サービスを提供するための採用になります。

募集要項

職　種	特別養護老人ホームでの看護師、准看護士
仕事内容	入所定員１００名の従来型の特別養護老人ホーム。在宅介護支援センターや地域包括支援センターを併設しており、周辺地域の高齢者福祉拠点として入所・在宅両面からの支援を行っている施設でのお仕事になります。【主なお仕事は】・健康観察、バイタルチェック　血圧測定、検温、採血、脈拍、注射等）・医療面のケア及びフォロー・服薬管理・ご利用者の方の介護、介助補助などになります。しっかりした教育、評価制度（社風・働く環境を参照）もあり安心して働く事ができます！！全スタッフが平等に勉強できる環境と、やる気に合わせてキャリアアップできる仕組みもあり、２０歳代の若い主任、課長が活躍中です。やる気次第で更に監督職や経営職への登用もあります。女性の監督職（課長職以上）も多数在籍しています。
募集人数	１名
必要資格	看護師または准看護士、普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
必要経験	看護師の実務経験５年以上
給　与	月給１９３，０００～３６７，７５０円（不加給手当、処遇改善手当、資格手当を含む）
賞　与	有、年２回（７月、１２月）　前年度実績　３．９０ケ月
昇　給	年１回　　（４月）　　　　　前年度実績　２，５００～４，０００／月
給与例	年収：３００～４００万円
交通費	会社規定により支給（上限２７，２００円）
福利厚生	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、資格手当(資格名：看護師、准看護士：２５，０００～５０，０００円(不加給手当１０，０００円))、その他手当(処遇改善手当：３，０００円／月　オンコール１，５００円／回)、退職金制度有り
時　間	シフト製／７：３０～１６：３０、８：３０～１７：３０
残　業	月平均２時間、状況により変動します
休　日	月８～９日（シフト制）
休　暇	夏季、ＧＷ、年末年始
年間休日	１０５日
勤務地	岡山県倉敷市児島柳田町（児島駅から車で約１５分）（倉敷･早島エリア、岡山市南区･玉野市エリアからも通勤可能です）

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会社情報

設　立	１９８６年１２月
従業員数	２１８名（非正規を含む）
事業内容	社会福祉事業（介護老人福祉施設、通所介護、居宅介護支援、地域包括支援センター、ケアハウス、介護老人保健施設、通所リハビリの設置運営）

メッセージ

会社ビジョン

＜基本理念＞

「ひと、かがやく介護」
「ひと、かがやく介護」とは、全ての人が自分らしく暮し、自分らしく生きることのできる介護を提供することです。

＜行動理念＞

１．ご利用者の思いを大切に、やさしさと愛情を持って接します。
２．地域ニーズを理解し、地域に求められる福祉を提供します。
３．「知識・技術・思いやり」を身につけた職員の育成を行います。
４．コスト意識を高め、持続可能な施設経営を行います。

社風・働く環境

～　しっかりした教育体制と適正な評価制度の導入　～

◆育成体制◆
★全スタッフが平等に勉強できる環境と、やる気に合わせてキャリアアップできる仕組みがあります。
★２０歳代の若い主任、課長が活躍中です。
★やる気次第で更に監督職や経営職への登用もあります。
★女性の監督職（課長職以上）も多数在籍しています。

＜新人研修＞
★入社して1年間は専任トレーナーがマンツーマンで指導します。定期的な面談で仕事面やメンタル面での
サポートを行います。

＜内部研修＞
★介護の質、技術の向上、知識を深めるための研修を毎月実施しています。

＜外部研修＞
★個々の段階に応じた外部研修に積極的に参加して頂いています。

◆人材育成計画◆
★それぞれの職位に応じた研修計画を策定し、積極的に受講する事でキャリアアップを支援しています。
★人事考課制度を導入し、それぞれの職位に応じた項目で評価を実施し、個別面談でフィードバックを
行って、個々の資質向上をサポートしています。
★法人内に「人財育成センター」を設置し、育成についての方針や課題など、毎月開催の会議で議論を
行っています。
★新入職員へは、入社から１ケ月後、３ケ月後、６ケ月後、１年後に選任トレーナー、介護課長、介護主任
での育成面談を行い、個々の育成度合いに合わせた指導・助言を行っています。
★西日本豪雨災害以降、ボランティア参加時は業務扱いとしています。
★地域貢献等の講師派遣時には、すべて業務扱いとしています。

◆資質向上研修◆
「外部研修」
★各事業所毎に「年間研修計画」を作成し、老人福祉施設協議会、老人保健施設協議会、介護支援専門委
員協会主催の研修の他、それぞれの職能団体主催の研修やセミナー、勉強会等、積極的に参加し、能力・
技術の向上を支援しています。
受講者には、成果のフィードバックを行って頂き、他職員の学びの機会を増やしています。

「内部研修」
★毎月、介護の質・技術の向上、知識を深める事を目的に時には外部講師を招いて研修を開催しています。
広く職員が受講できるよう、２回同じ研修を開催しています。
★法人主催の研修も年５～６回実施し、法人全体で勉強する機会を設けています。
感染症エキスパート研修の実施、年２回のスキルチェック（定期テスト）の実施等。
★研修内容に関わらず、所内研修・法人研修は全職種対象とし、受講するよう会議等で促しています。

「その他」
★実践発表・報告の機会を設けています。

◆資格取得支援◆
★資格取得支援講座（勉強会）の随時開催。
★喀痰吸引等研修受講支援（受講料全額負担）。
★認知症実践者研修、介護福祉士・社会福祉士実習指導者研修、ユニットリーダー研修、主任介護支援専
門員研修等、職務に必要な研修については全額負担、勤務内での参加で実施。
★資格取得により「資格手当」を支給。

◆面談・評価制度◆
★年２回、それぞれの職位に応じた人事考課表にて、自己評価、主任評価、課長評価、次長評価、部長評価
と段階的に評価を実施。賞与、昇給に反映しています。
★評価後、管理者との個別面談を実施し、評価内容をフィードバック。
自身の今後の課題についての考察等を行っています。
★職員を表彰する制度があります。

サンテク担当者コメント

私がこちらの求人担当です

社会福祉事業（介護老人福祉施設、通所介護、居宅介護支援、地域包括支援センター、ケアハウス、介護老人保健施設、通所リハビリの設置運営）と幅広く対応する企業での看護師の実務経験者の募集です。

しっかりした評価制度で、評価に応じて年齢に関係なく役職者への登用があります。

こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。

詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。
http://www.e-santech.jp/conference/

ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問合せください。

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