未経験から「ＳＩ（船舶管理監督）」へ！！
得意分野を活かして、海上輸送の要職を目指しませんか？

１９８９（平成元）年３月３日　　※創業：１９２４（大正１３）年

４１名　（陸上勤務者：６名　海上勤務者：３５名）

２，５００万円

内航海運業
■主要航路…日本沿岸
■主要貨物…白油、ケミカル製品、鉄鋼原材料
■主要荷主…ＪＸＴＧエネルギー、新日鉄住金、東ソー、三菱商事

■白油、ケミカル製品、鉄鋼原材料などの国内輸送を担う、地元・岡山の海運会社■

１９２４年の創業以来、現在は、外航船５隻、内航船３隻を保有・管理しています。
工務管理と安全管理の陸上支援マネジメント機能を強化と、船員と密なコミュニケーションを通して、船舶の事故トラブルを未然防止し取引会社の信用を得て海上輸送業界の一員として公器となることを目指しています。


■企業理念■

ミッション（使命）
私たちは「輸送サービスの高品質化」を目指し海陸一体の組織体制を確立し、安全運航で安定したサービスを提供し、環境に優しい物流部門の一翼として社会貢献することを目指します。コンプライアンスや法令を遵守し、自ら掲げる安全環境保護方針に従い、人命・船舶・貨物を守ります。

ビジョン（目標）
取引先用船者やパートナーと強固な信頼関係を築きつつ、管理能力の充実と次世代を担う人材の発掘と育成を積極的に行い「時代の変化に対応して発展する企業」を目指します。

バリュー（価値観）
働くことを通して「成長」すること、「満足感」や「達成感」が得られることを大切にし、地域社会に貢献することを重視します。

■安全推進■

危険物を大量輸送する組織として事故を絶対に起こしてはなりません。
事故に繋がるトラブルを未然に回避し、トラブルを限りなくゼロに近づけるため企業活動に取り組んでいます。

１．規則、法令の順守
２．運航管理規定及びＩＳＭコードに基づくマニュアル運用、ＩＳＭ非取得船のISMに準じた船舶運用
３．事故、トラブル、機器故障の未然防止のための船舶維持管理体制の構築と維持
４．事故、トラブル防止のための必要書類、手順書の有効的運用
５．船舶安全環境に対する整備、安全情報の収集、提供
６．訪船活動の励行、ヒヤリハット活動・リスクアセスメントの励行による安全啓蒙活動等の強化
７．船内コミュニケーション不足の解消を促進（ミーティング、打ち合わせ、船内乗組員の対話推進）


■人材育成・教育■

幅広い人材の確保と継続的教育に充実を図っています。
適切な経験を有した上級職員を雇用・育成し、また次世代を担う乗組員の技術レベル向上に努めています。


■組織構成■

所属部署には管理職３名、一般職４名、その他２名が在籍しています。
その年齢層は４０～６０歳代と様々です。

■「ＳＩ（スーパーインテンデント）」とは――■

スーパーインテンデント（Ｓｕｐｅｒｉｎｔｅｎｄｅｎｔ）とは、船舶管理監督とも呼び、船舶管理会社に所属し、船員の手配・配乗、運行管理、修繕・入渠、保険、船用品などに関わる業務を船主に代わって行う管理職です。
海技資格や船員経験は必須ではありませんが、船舶運航に関するノウハウが必要とされるため、経験豊かな船員がその能力を活かせる職務と言われ、一般的には、一等機関士や機関長が、会社のジョブローテーションの中で就くことが多いです。

スーパーインテンデントの担当業務は、乗組員の手配と機械のメンテナンスの２本柱です。
乗組員を手配して乗船させ、安全運航のために部品を調達し、費用やコストを管理し、トラブル対応までこなす、海上輸送に欠かせない要職です。

～未経験からいずれは「ＳＩ（船舶管理監督）」へ！！　得意分野を活かして、海上輸送の要職を目指しませんか？～

白油、ケミカル製品、鉄鋼原材料などの国内輸送を担う、地元・岡山の海運会社での正社員募集です。

商船系、水産系、機械系の学校を卒業された方
日常会話レベルの英語力を持つ方
――この二つの基準を満たされていれば、未経験でもチャレンジ可能なスーパーインテンデント（船舶管理監督）候補の募集となります。

英語力、機械・船舶系の知識という得意分野を活かして、海上輸送の要職へ一歩踏み出してみませんか？

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