WORKING サンテクな働き方

サンテクな働き方をご紹介

社内アンケートでサンテクの良いところを聞くと
「良い意味で自由」という回答が多くあがります。

それは、「こうでなければならない」という固定概念に
縛られた働き方ではなく、
良い結果を出すために1人ひとりが
責任の上に "らしい”働き方をしているから。
そんな「サンテクな働き方」をご紹介します。

仕事道具

効率を上げ、時にモチベーションもあげる仕事道具。
どんなデザイン?どんなスペック?
人それぞれ求めるものが違うので
自分で道具は選べるようにしています。

「とある営業の1週間」仕事の組み方

「とある営業の1週間」仕事の組み方

産休・育休・介護休暇

家庭との両立、出会った仲間と長く一緒に仕事をしたい。
せっかく培ったスキルをリセットするのはもったいない。
サンテクでは産休・育休実績が多く、家庭や育児と両立して活躍している仲間が数多くいます。

キャリアアップ・ジョブチェンジ

キャリアアップやジョブチェンジも可能です。
あなたの適正や成長したいという想いを生かして仕事できる場づくりを大事にしています。

キャリアアップ例

  • 入社1年半で事業部を立ち上げた
    倉田圭介の場合

    ●2013年入社
     新規事業である「新規フロンティア」担当に
    ●2014年8月
     倉田の活躍により新設された新規フロンティア事業
     部のリーダーに

  • 仕事の目線を企業→求職者へシフトさせた
    吉田まゆみの場合

    ●2013年入社
     営業部へ配属
    ●2014年10月
     管理部へ異動し求職者の方のサポート業務を行う

  • 仕事はデキる人に集まってくる、仕事の
    オールマイティーである
    小野貴宣の場合

    ●2006年入社 /管理部へ配属
    ●2009年10月/管理部責任者に
    ●2011年8月 /岡山・倉敷管轄責任者を兼任
    ●2015年4月 /システムソリューション責任者を兼任

ジョブチェンジに関して

自由意志ではなく明確な目的が必要となりますが
「スキルアップの為に新しい事へチャレンジしていきたい!」
そういった方であれば、ジョブチェンジも可能です。

プロジェクトチームの一部をご紹介!

エリア、仕事内容、社歴等を超えたプロジェクトを組むことも。