WORK 仕事を知る

地元の人や企業を「仕事」を通じて「幸せ」にする仕事。 地元の人や企業を「仕事」を通じて「幸せ」にする仕事。 地元の人や企業を「仕事」を通じて「幸せ」にする仕事。

仕事の流れ(人材紹介・派遣の場合)

アプローチ
新規や既存のお客様(企業)へ、電話掛けや訪問をします。
新規は2割がお客様からのお問い合わせ、8割が電話や訪問でのアプローチとなります。
業界業種問わず、様々な方に出会えるのは営業特有の面白さです。
商談・ご提案
1件あたり30分〜1時程お時間をいただき、人材での困りごとやご要望をお聴きします。
その場でご提案することもあれば、持ち帰って提案内容を検討してから、
再度ご提案にお伺いすることもあります。
受注
提案内容にご納得いただけたら契約となります。契約後、具体的な求人内容の情報をお聴きします。
その内容は社内でシェアをし、仲間からアドバイスをもらいながら最適な人材探しに向けて動き始めます。
求人原稿の制作
お客様からお聴きした情報を求人原稿としてまとめます。平均1日1〜2本の制作。
お客様の欲しい人材に、いかに魅力を伝えるか腕の見せ所!制作後の原稿は求職者の方へシェア。そこでマッチングできない場合は、求人媒体で募集をします。
見学・面接
募集企業さまに興味を持ってくださる方がいた場合、その方と一緒に会社見学へ行き、応募が決まれば面接に同席するなど、企業さまと求職者の方の間に入り、両者が不安なく前に進めるようにしっかりサポートします。
入社
入社決定後、契約書を作成。入社1ヶ月後に在職確認をしてから請求書を発行します。
この間にも、企業さまやスタッフさまの様子を見に会社にお伺いすることもあります。
入社後のフォロー
その後も、企業さまやスタッフさんに困りごとがないか等の状況確認をして、気持ち良く仕事をしてもらえるようにフォローします。

成長できる制度と仕組み

  • プロフェッショナル
    ビジネスパーソン研修

    企業方針や経営理念、目指して欲しい社員像など会社について知っていただくプログラムから始まり、約2ヶ月間プロフェッショナルな人材として必要な知識や思考法など、基礎からしっかりと学んでいただくことができます。

  • OJT研修

    現場での研修です。まずは先輩の営業同行で、実際にお客様やスタッフさんとやり取りをしている姿を見ながら仕事のイメージをもちます。次のステップとして先輩に同行してもらい自分で営業をしてみます。慣れてきたら、いよいよ一人での営業開始です。

  • 面接研修

    お客様やスタッフさんと関係性を築き、ご要望をしっかり聞き取るための練習です。基本的なスキルを学んだ後は、くり返し仲間同士でロールプレイング。色々なパターンで練習を行います。普段の生活でも生かせるコミュニケーションスキルが身につきます。

定期的な勉強会

新人研修終了後も、営業や様々な技術や知識を身につけるための勉強会を開催しています。法律など変わることも多い業界のため、皆で教え学び合う風土があります。

ITを活用した情報共有

仲間同士の情報共有を大事にしており、ITを活用して様々な情報が抜け漏れなく共有できるようにしています。

サンテクな人!

充実の研修があっても不安・・・そんなあなたにサンテク社員の共通点をご紹介。
これに当てはまれば、あなたもきっと楽しく活躍できる「サンテクな人」になれるはず!?

  • 素直
  • 嘘をつかない
  • 人を大切にする
  • エネルギッシュ
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