子ども大好きの元保育士さんが多い職場。
実働６時間少しの正社員♪

２０１８年４月

放課後等デイサービスの運営

■なぜパントーン・ヒューチャー・スクールという名前なのですか？
パントーンとは色見本のことです。
色にはそれぞれの個性・役割があり、違う個性がたくさんあるから世の中は楽しくなります。
お子さまの個性が輝くお手伝いをすること、そして未来志向の場所でありたいと考え、パントーン・ヒューチャー・スクールと名付けました。

■ＳＳＴに特化した療育を目指します！
小集団での活動を通じて「コミュニケーション能力」「思考力」「精神力」を伸ばしていきます。子供たちの特性に合わせた支援を行うことで、一人ひとりにしっかりと向き合います。
個々への理解を深めていくなかで、子供たちの力を伸ばしていきます。

■宿題をするだけの放課後等デイサービスからの脱却
学習到達度を確認しながら、子どもに応じた学習を進めていきます。

▼子どもの以下ような能力を伸ばすことを目的とします。
①コミュニケーション能力
②思考力、論理力
③段取り力
④精神力（情緒の安定、やり切る力など）

子どもの能力がどの程度伸びているかを半年ごとに振り返り確認する。
→発達支援のＰＤＣＡサイクルにより振り返る。

将来的な目標としては、就労支援までやっていきたいと考えています。

■デニム加工会社が療育分野に！？全くの異業種から新規事業にかける想い
新規事業として療育という未知の分野に挑戦することを決めた国産デニム発祥の地、倉敷市児島にあるデニム加工会社「癒ｔＯＲｉ１８（ゆとりいちはち）」の代表である畝尾（うねお）氏から話を聞くことができた。

加工の手法は様々で、お客様からのオーダーによって削ったり、薬品を塗布してこすったりしながらダメージを与えることで風合を変えていく多種多様な手作業が多いデニム加工の仕事。

全く異なる生地の表面を見ながら１つ１つ手作業でデニムに手を加える仕事で、同じように見える生地にも、さまざまな色や肌触りなどが存在するため、似たようなオーダーでも全く違うニーズがあり、その都度期待に応えれるようにお客さまや製品と向き合ってきた。

代表の畝尾氏は若干３９歳。
行動力に溢れ、新しいことに挑戦することを恐れない。
「癒ｔＯＲｉ１８（ゆとりいちはち）」は、代表が２２歳の頃、専務と２人で立ち上げて業界の様々な常識や決まった形を破ってきた。

廃業する同業社も多い中、世界のトップブランドからの注文も多く、勝ち残っている現在の状況が実力を物語っている。
最近では社員数も３０名近くまで増え、会社の建屋も大幅にリメイクしている。

でも、なぜ全く異なる療育という分野に進出したのか？？

誰もが思う疑問を代表の畝尾氏に質問してみた。

実は知人のお子さんに広汎性発達障がいの疑いがあると診断された子がいて、その知人から色々と話を聞くと、療育施設に預けても型にはまったような決められたスタイルも多く、単に宿題を見るだけなど利用にあたり満足していない親御さんが多いという現状を知ることになる。

「うちの施設は小学校１年生から３年生までしか駄目なんです」
そんな理由で利用を断られる施設もあるという話も聞いた。

こんなにニーズが増えているのに、なぜミスマッチしているのだろうか？
もっと違った関わり方はできないだろうか・・？
そのような話がきっかけで、現状の療育への疑問や違和感を感じ始めたそうだ。

畝尾氏にもお子さんがいるらしく親の接し方一つで、子どもがどう育っていくか？ということに日々痛感しながら子どもたちと関わる中で、困っている子どもや保護者の社会的な問題を解決してみたいという気持ちが膨らみ、「じゃあ、俺たちでやってみよう！」という想いで新たにパントーン事業部を立ち上げることを決意。

「デニム加工とは全く違うけど、似たように見える１つ１つが全て異なるということは同じ。手掛ける方法によって風合いが変わっていくのと同じで、子どもたち１人ひとりに合うベストな関わりを目指していきたい」という言葉もあった。

現在の会社を立ち上げた１７年前の当時のように、再び大きな旗を揚げようとしている目に迷いは無く、新しい業界でも常識を破っていきたいという気持ちが溢れていた。 倉敷市児島にあるデニム加工会社「癒ｔＯＲｉ１８（ゆとりいちはち）」が新規事業として、療育分野でチャレンジしています！

基本的に参考にするプログラムはありますが、型にハマルのではなく、お子さん１人ひとりに合わせてプログラムを考え、気がついたことや改善したいことはフィードバックし合い、より良くしていきます。

～人事担当コメント～
■２０１８年にスタートして６シーズン目、元気いっぱいの施設です

おかげさまで、ご利用いただくお子さんも増えました。
さらに満足いただけるように体制を強化したいと考えています。

私たちのコンセプトに共感して下さる方と一緒に働きたいと思っています。
年度替わりまでは辞めれない＆今すぐには働けないという方も、お仕事スタートの時期はご相談ください。
在職中で転職希望の方もご応募お待ちしています。
ご興味を持たれた方は、お気軽にお問合せください。
お子さんの利用回数は週に１度ですので、翌週までに次回どう関わっていくかを準備します。

意見が活発に飛び交う社風なので自主的にアイデアが出せる積極的な方には良い環境だと思います。

代表者の言葉からは、「現状の様々な問題点を新たな手法で解決していきたい」という熱意を感じました。

同じように現在の療育に対して疑問や違和感を感じている方も多いはずなので、そんな方たちと一緒に働きたいお話でした。

ノウハウが高い都心の企業パートナーシップ契約を結び、地方では導入している施設が少ない新たな手法や切り口、を参考にしながら独自のやり方を織り交ぜながら、日々の関わりの中から得る気づきを大切にしているそうです。

ひとり一人のお子さんに合わせて、しっかりと向き合っていきたい方。
興味をお持ちの方はまずはお問合せください。

保育士や教員、看護師、児童指導員としてお子さんと関わった経験がある方で、こちらの求人に興味を持たれた方は、お気軽にお問合せください。

※上記の資格をお持ちで勤続年数や実務経験などの面で、応募が可能かどうか？というお問合せもお待ちしています。
（資格をお持ちで実務経験が無いという方もご応募可能です）

こちらのお仕事の相談、その他のお仕事情報が気になる方は、ご予約不要のお仕事紹介・相談・出張登録会もご活用ください。

詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。
http://www.e-santech.jp/conference/

ご要望に合わせて、電話・オンライン・出張でのご登録も行っています。時間外・休日問わず受付可能となりますので、お気軽にお問合せください。

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