公開求人数:1,420 件(2021-08-02現在)

求人番号: 22553
未経験者可

異業種、異職種からの転職でも活躍できます。
サンテク営業部で地域社会の「雇用」に貢献!

地域社会の採用課題を解決に導く営業職
『更新日:2021/7/21』

価値観を共有できるサンテクの仲間たちと、求人求職者様から頂く「ありがとう」が、私たちを日々成長させてくれています。

「採用ステートメント(採用声明)」
https://kenta-matsuno.jp/?p=267#toc4

募集要項

会社名(店名)

【e仕事のサンテク】株式会社山陽テクノサービス
(https://kigyo.e-santech.jp/)

職 種

地域社会の採用課題を解決に導く営業職

仕事内容

求人企業様の採用課題の顕在化と、その解決のお手伝いをメインに行う部門。
サンテクの多種多様な商品群を取り扱いますので、組織人事領域においての幅広い知識や経験が身につきます。
まずは基本的な知識を取得した上で、「基本業務」からスタートして頂き、一定のスキルを身に付けて頂いた上でサンテクの「プロフェッショナルライン」を目指します。

■基本業務とは
フロンティア領域(企業調査、アタックリスト作成、アポ、飛込み営業)
グロース領域(サービス案内、定期訪問“リレーション強化”、資料作成、提案)
エンゲージメント領域(面接同行、求人作成、クライアントフォロー、請求対応、契約管理、ミーティング、見積、研修参加)

■プロフェッショナルラインとは
深みを増す「基本業務を更に深掘りして極める」コースと、業務を広げる「業務以外の広いスキルを身に付ける」コースがあります。

仕事内容写真

2018年からメーリングリストの活用、オフィスフリー、Zoomによるリモート会議などリモートワークを導入。
ワークアズライフの文化も浸透し、現在ほぼすべての会議がリモートで実施されています。

募集人数

1名

必要資格

30歳以下(長期勤続によるキャリア形成の為)、普通自動車免許(AT限定可)

必要経験

未経験可(営業未経験の方や異業種からのチャレンジも歓迎します)

給 与

■年齢25歳の場合:月給212,000円+各種手当 ※内、基本給は年齢・経験・能力により決定。

賞 与

年2回(6月、12月)

昇 給

年1回(年2回の評価報酬により、年収ベースで計算し直される為、年収には反映されません)

給与例

※モデル年収【26歳、入社3年目】年収430万円、【30歳、入社8年目】年収540万円。

交通費

通勤距離により定額支給

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当(子一人につき5,000円/月、配偶者5,000円/月、親一人につき5,000円/月)

時 間

【定時】8:00~17:00 ※営業部では、ほぼ全員がフレックス勤務で就業中のため、定時という概念は存在していません。個人の裁量にお任せしています。

残 業

個人の裁量にお任せしています。

休 日

土、日、祝(完全週休2日制)※個人の裁量にお任せしています。

休 暇

夏季、GW、年末年始、慶弔

年間休日

124日

出勤日

※個人の裁量にお任せしています。

勤務地

福山市南蔵王町4丁目17-43 ※所属はサンテク福山本社ですが、働く場所は個人にお任せしています。(神辺・駅家エリア、笠岡・浅口エリア、井原・矢掛エリア、尾道・三原エリア、府中エリアからも通勤可能です)

会社情報

設 立

平成5年11月

資本金

2,000万円

事業内容

人材マネジメント事業、採用プロモーション・採用ブランディング事業

メッセージ

会社ビジョン

■合言葉は「オーセンティシティ」、透明度100%の組織体
我々のスローガンである「わたしたちに関わる全ての人を幸せにする」には、地元の求人企業様、地元でお仕事を探されている求職者様、双方のお悩みを解決する為に、力の限りを尽くしたいといった我々の想いが詰まっています。
10年先、20年先も、地域の皆様から“サンテクがこの地域にあって良かった” と思って頂ける活動を続ける為、「Authenticity( オーセンティシティ)」を合言葉に、求人求職者様、サンテクで働く仲間たち、誰に対しても嘘のない「透明度100%」の組織体である事を心掛けています。

【TV-CM】
https://youtu.be/HyOywoeWrw0

社風・働く環境

■『チームワークを大切にしたい』『新しいことにチャレンジしたい』
   そんな“想い”の方が活躍できる会社です!


「役職名」だけの責務を果たさない人事を防止する為に、役職名を設けておりません。
その為、社内外において○○課長、○○部長のように、役職名で呼び合うような慣習がありません。

◇共業
様々な問題解決に向き合い最大限のパフォーマンスを発揮するため、部署や経験など関係なく知識を持ち寄るのがサンテクスタイル。
そのメンバーには、価値観共有の元で構築された社外のネットワークも含まれます。
知識、経験豊富なメンバーとの共業により個人のスキルアップにも繋がります。
※価値観を共有できる仲間たちとの共業。
“協”ではなく、サンテクでは意図的に“共”業としています。
◇挙手制
サンテクでは自主性や自律性を重んじているので、基本業務以外の仕事は「挙手制」です。自分の得意分野・不得意分野・職種・社歴などには関係なく、積極的に挑戦できます。

入社後のイメージ

――□社員鼎談 その① サンテクらしさ

山岡「硬直化した組織が肌に合わず、自由な雰囲気がするサンテクに転職したのですが、正直、ここまで自由な会社だとは思っていませんでした(笑)」

名和「確かに、ここまで自主性と主体性を尊重する会社も珍しいよね」

山岡「ですね。ただすごいなと感じるのは、自由なのに統制が取れていて、一人ひとりがきちんと長所を生かして活躍されているという所。一言でいうとサンテクらしい」

名和「わたしは前職がノルマのある会社に勤務していたんだけど、サンテクって営業部でもノルマがないのに、全社員のモチベーションがすごく高いよね。これって、数字は求人求職者さんのお役に立てた結果が数値になっているものっていう事を、皆がちゃんと理解しているからだと思っているんだよね」

山岡「言われてみれば、民間企業なので営業会議では当然数字に関する話しが出ますが、求人求職者の方にお役に立つ事で、数字は後からついてくる事を忘れないように。って、新人の頃は営業会議後に、よく諸先輩方から言われていました」

岡本「サンテクって、自主性と主体性を重んじているので、甘えようと思えばいくらでも甘えられる。変な言い方だけど、だらけようと思えば、いくらでもだらけられる。それでもそういった社員が一人もいないのは、何の為に我々が存在しているのかを理解して、その為に正しい行動を取る。この事が社内に根付いている事が、サンテクらしいと感じる基になっているんだろうね」


――□社員鼎談 その② サンテクの働き方(前編)

山岡「ほとんどの人がフレックスタイムで働いてますが、 サンテクのフレックスって本当にフレキシブルですよね。」

岡本「プロフェッショナルラインに到達すると、特にね。勤務時間という概念がないので、一人ひとりの時間の使い方も バラバラ。もちろんお客さんや派遣スタッフさんなど、相手がいる仕事なので、全ての時間を自分の思い通りにできる訳ではないけど、オンとオフを自身でコントロールするという所は、落合陽一さんが提唱している“ワークアズライフ”という考え方が、ピッタリとくるかもね」

名和「それでも基本的には、総務部の方たちの会社カレンダー(※年間休日124日以上)にある土日祝と長期休暇に合わせている方がほとんどですよね?」

山岡「確かに。自分も会社カレンダーを軸に活動しています」

名和「毎朝オフィスへ決まった時間に出勤?している方もいますし、決まった時刻にスターバッ○スに出勤?している方もいますよね」

岡本「人それぞれ、スイッチが入る心地よい環境があるんだろうね。今は子どもが大きくなったので違うんだけど、子どもが幼稚園に通っている頃は、基本的に子どもの送迎は私が担当していたんだよね」

名和「他の方で、生後すぐの赤ちゃんの入浴は体力がいるからって、16時にお子さんの入浴を毎日しているって、言っていた男性社員の方もいましたよ」

岡本「つまり、人生ってその時々によって環境が変わるよね。人によっても環境が違うし、幸せの感じ方も違う。性別、年齢、既婚独身、そういったものに関係なく、自身の事はできる限り自身でコントロールできるようにする事によって、ウェルビーイングを実現させようとしている制度こそが、サンテクの働き方って事なんだよね」 6ヶ月に1度、年収ベースで査定を行います。
年功序列は一切ナシ。
年齢や勤続年数に関わらず、成長すればするだけ年収が上がる明確な評価制度を導入しています。

職場からのメッセージ

~人事担当コメント~
▼求めている人物像
サンテクの仲間と共に『志事』(しごと)をしたいといった方を、私たちは求めています。
社員一人ひとりの力を融合させたサービスを、サンテクというプラットフォームを通して社会に提供する事により、我々は初めて地域社会のお役に立てることが出来ます。

私たちの業務には、一人の力で完結できる事はひとつもありません。
志がなく自身のやりたい事だけをするのは私事(わたくしごと)です。
志がなく、要求を満たす事だけをするのは仕事(つかえること) です。
自身の存在価値(Purpose)を高める為にスキルとセンスを磨き、地域社会(Social)のお客に立つ行動ができる。
サンテクの仲間と共に『志事』( しごと) をしたいという方を、私たちは求めています。


~社長コメント~
▼フラットで公平な評価制度
◇評価制度
サンテクの評価は職務遂行能力と付加価値、行動の評価で構成されています。
6ヶ月に一度総合的な評価を基に年収査定を実施。
年齢・性別・社歴・職種に囚われる事なく、限りなくフラットで公平な評価制度となっている為、個人の努力と結果がダイレクトに評価へ反映されます。

◇報酬制度
評価制度により算出された「想定年収」を基に、会社全体の業績による分配原資と照合し年2回(6月、12月)の賞与が決定、実際の年間報酬が確定します。

~先輩社員コメント~
――□社員鼎談 その② サンテクの働き方(後編)

名和「確かに。PCやスマホなど、リモートで仕事ができるバックアップ もしっかりしているので、平日日中にちょっと美容室へとか、旅行先でちょっと仕事モードとか、慣れると本当に自分に合った働き方ができますよね。わたしもこれからの人生のシチュエーションによって、今の働き方にも変化が出るのでしょうね」

山岡「そういえば、ディズニーランドにいる時に、業務の電話が入って、夢の国で夢から覚めたって言っていた先輩がいましたよ(笑)」

岡本「それは業務を溜めて夢の後にとことん現実に戻るか、その時に解決して現実に戻っても夢の余韻を楽しむか、それも自身でコントロールする事だよね。ちなみに私は、その時に解決して後に余韻を楽しむ派だけどね(笑)」

もちろん年齢、性別、経験、前職は関係ありません。
中途で転職してきた先輩ばかりなので、全員が転職する人の気持ちを理解しています。
やさしい先輩ばかりなので、安心して新しいことにチャレンジできます。

サンテク担当者コメント

――□社員鼎談 その③ サンテクで積むキャリア

名和「山岡くんは営業職が未経験での入社だったと思うけど、入社前はやっぱり不安はあった?」

山岡「営業という響きだけで、自分にできるのかなという不安は正直ありましたね。ただ、面接時に営業部以外のキャリアルートもあるからという話を聞いていたので、もし営業がダメでも他に自分でも活躍できる仕事が見つかるのではという期待がありました」

岡本「入社して一年半くらい経った頃には、既に営業部の要になっていたから、今は山岡くんにキャリアチェンジをしてもらっては困るけどね(笑)」

名和「山岡くんの営業手法を参考にさせてもらっている、先輩も沢山いるしね」

山岡「自分もまだまだ諸先輩方に教えて頂く事の方が多いですが、サンテクって自分の営業手法を全社に反映してくれたりするので大先輩なのに自分の手法を取り入れて活動をしてもらったりしてなんか申し訳ないなという気持ちが若干あります」

名和「良い。という事に、社歴は関係ないんじゃない?」

岡本「求人求職者の方にとってプラスになるであろう事は、社内にどんどん取り入れる。求人求職者の方にサンテクの社歴が長い短いは全く関係ないからね。地域社会にとって良いと思われる事は、サンテクのナレッジとして皆で共有して発信する。ただそれだけの事だよね」

山岡「自分も先輩の良い所も後輩の良い所も吸収しながら、ステークホルダーの皆さんにもっと頼りにされる存在になりたいと思います」

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【選考方法】
①書類選考(履歴書・職務経歴書をご郵送ください)
※現在ご在職中の方は、引き継ぎ等を考慮して入社時期の相談も可能です。
②一次面接(場所:サンテク福山)
③二次面接(場所:サンテク福山)
※二次面接は、面接後、SPIを行いますので、約3時間要します)
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私がこちらの求人担当です
スタッフ
サンテク担当者プロフィール

※このお仕事の受付・相談・選考はサンテクがお任せいただいております。

事前に登録していなくても、求人へのご応募・ご質問などは可能です

  • 遠方の方もお問合せ可能です。お気軽にご連絡ください。
  • 新型コロナウィルス感染拡大防止の為、ご来社時にマスクの着用をお願いしております。
  • 社内の消毒や定期的な換気など新型コロナウイルス対策を行っておりますので、安心してお越しください。
  • ご来社頂かなくても、電話やオンラインでの登録も出来ますので、お気軽にご相談ください。
メールでのお問合せはこちら
(24時間365日受付可能です)
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2021/08/02(月) frame

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