仕事内容が幅広く、より専門性の高い仕事にステップアップできるチャンスです。興味があればお問い合わせください♪

１９６９年４月

３３名（うち女性１８名）

１，０００万円

組立家具やインテリア商品を企画・開発し、ベトナムにある子会社で製造して輸入。都心を中心とした大手ショップや通信販売会社と取引があり、日本全国のお客様へお届けしています。

■働き方改革に本格的に取り組んでいます
▽具体的には
-業務効率化や生産性向上の成果を出した方に給与で還元
-平均の有給取得日数を増やす計画を実行
-タイムカードの設定を３０分単位から１分単位に変更
-ジョブローテーションにより休みやすい体制づくり
-女性に限らず男性の育児休業取得も促進
-毎週木曜日をノー残業デーに設定


■仕事と家庭が両立できる魅力ある職場づくりに力を入れています
‐２０１８年：広島県「仕事と家庭の両立支援企業」に認定。
‐２０１９年：広島県「働き方改革実践企業」に認定。
ワークライフバランスの充実、社員一人一人が将来への展望に期待を持てるように、魅力ある職場づくりを目指しています。

以前の会社の経営理念は『売り手よし・買い手よし・世間よし』でしたが、さらに『働き手よし』を加え“四方よし”を提唱。
働きやすい職場づくりを実現したい社長の想いがこの理念にも表れています。

■まずは先輩の近くで実務を通じて学んでください
家具やインテリア雑貨など新商品も多くアイテム数や顧客も多いので色々と覚えることも多いと思います。
しばらく慣れるまでは大変だと思いますが、今活躍している先輩たちも最初はみんな同じでした。
仕事を通じて日々経験を積むことで知識や自信が身にについてきます。
スグ近くに同じ業務を行う先輩がいます。
気軽に質問や相談ができる環境なのでご安心ください。

～人事担当コメント～
■年功序列ではありません・・・独自の評価制度で頑張りを評価
私たちの会社は年齢や性別、経歴に関係なく社員一人ひとりを高く評価します。
自己成長が「働きがい」に結び付くようにコンピテンシー評価を年２回行い、目標に対する結果の貢献度を相対的に評価します。

■お互いが助け合うチームワークが自慢
働き方改革に取り組まれた結果、様々な取り組みの中で従業員同士のコミュニケーションが活発になり、お互いにフォローし合う風土が高まったそうです。
同じ地域に住む社員が多いためお子さんの学校行事が重なってお休みする人が多い日でも、業務が停滞してしまわないようにお互いがサポートできる体制づくりに取り組まれるなど安心して働ける印象を受けました。

■いつもお元気な電話応対が印象的
会社にお電話した時には、いつも気持ちの良い電話応対で担当の方に取りついでいただき元気をもらえる気がします。
電話応対１つですが、会社の印象を決める大きな要素だと思います。
そんな電話応対を目指してお客さまの対応ができる方にはピッタリかも知れません（笑）


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