公開求人数:1,037 件(2020-06-03現在)

求人番号: 20035
未経験者可

家庭も仕事も応援します!
安心して働ける職場で働いてみませんか?

未経験でも正社員前提で働ける粉体塗装スタッフ
未経験から正社員を目指せるお仕事です!
手に職をつけたい、技術を磨きたい方には必見♪
地元安定企業で働きましょう!

募集要項

職 種

未経験でも正社員前提で働ける粉体塗装スタッフ

仕事内容

塗装部品の前処理(洗浄作業・サンドペーパーがけ・マスキンプテープ貼り)、粉体塗装(パウダーコーティング)、検査・出荷作業までの一連の業務をお任せします。

入社後は部品の洗浄やサンドペーパーがけなど、簡単な作業からまず習得していただきます。

約3ヶ月簡単な作業を経験いただいた後は、実際の塗装作業や塗装後の検品作業なども徐々にお任せしていきます。
 

仕事内容写真

粉体塗装(パウダーコーティング)は、粉末塗料を吹き付け後、熱処理によって吸着させるため、有機溶剤の臭いもなく、人にも環境にも優しい塗装方法として注目されています。

募集人数

1名

必要資格

普通自動車免許(AT限定可)

必要経験

工場での実務経験(※新卒・第2新卒は経験不問)

給 与

時給1,100円+交通費、月給約193,000円(残業により増額)

交通費

距離に応じて支給

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、残業手当、車通勤可、無料駐車場あり

時 間

8:00~17:00

残 業

月平均10時間、状況により変動します

休 日

日、祝、指定土曜日(会社カレンダーに準ず)

休 暇

夏季、GW、年末年始、慶弔

年間休日

111日

勤務地

福山市神島町(ハローズ山手店より車で約3分)(神辺・駅家エリア、尾道・三原エリア、府中エリアからも通勤可能です)

期 間

入社日応相談~長期(派遣期間は3ヶ月、その後双方合意尾の上で正社員に登用)

派遣先への直接雇用後の条件

時 間

8:00~17:00

給 与

月給167,000~293,000円(日給8,000~12,000円)+各種手当+交通費(経験・能力による)

昇 給

年1回(11月)

賞 与

年2回

休 日

土、日、祝(会社カレンダーに準ず)

休 暇

夏季、GW、年末年始、慶弔

年間休日

111日

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、残業手当、皆勤手当(10,000円/月)、その他手当(通勤手当、作業手当(5,000~50,000円))、車通勤可、無料駐車場あり、制服貸与、退職金制度あり、資格支援制度あり

メッセージ

会社ビジョン

「塗る」から「コーティング」へ
大きく変わる「塗装」のイメージ

光り輝く新世紀をコーティングする協同精機
人にも環境にも優しい、粉体塗装を広げたい


1.お客様には本当に良いものを永く使っていただきたい。
2.粉体塗装における人、環境への影響を常に思考します。
3.進化を続け、「本物の素晴らしさ」を広げます。
 

社風・働く環境

◎働きやすさのポイント

・働き方改革の推進
有給休暇の取得推奨はもちろん、男性の育児休暇の取得推奨、労働基準法や労働安全衛生法など法令の遵守を徹底しています。
1人1人のメンタルケアにも気を配っています。

・メンター制度の導入
新入社員の方には、専属の教育担当として選ばれた先輩1人がマンツーマンで指導を行います。
誰に聞いたらいいか分からない、質問すると全員違う答えが返ってくる、といったことがありません。

・毎日全員に工程表を渡しています
今日、明日どんな商品が入荷してくるか、どんな作業を行うかタイムスケジュールを記載した工程表を配布していますので、順序立てて仕事を進めやすいです。

・スキルアップ支援
資格取得や勉強会など、もっとスキルを高めたいと要望があれば会社がバックアップします。
  <会社全体がとってもキレイ>
キレイな休憩室のほか、シャワールーム、男女別ロッカーなど、みなさんが働きやすい環境の整備に努めています。

入社後のイメージ

<サンドペーパーがけ>
入社したらまずは、塗装前の下処理工程を経験いただく予定です。

サンテク担当者コメント

未経験から正社員を目指せるお仕事です!

日本国内で粉体塗装(パウダーコーティング)がまだ一般的ではなかった時代から、高い塗装技術で成長を続けてきた「協同精機株式会社」さま。

今年創業58年を迎える地元安定企業。
粉体塗装設備としては中四国地方で最大級の設備を誇ります。
2年前には新工場の稼働を開始し、今後さらなる飛躍が見込まれます。
 
今回、業務の拡大・将来へ向けた技術の継承のため、人材の募集を行います。
塗装経験の全くない方でも、経験・スキルを積めばどんどん昇給が可能!


一方、働き方改革にも力を入れており
・「仕事と家庭の両立支援企業」認定
・「ひろしま企業健康宣言証」取得

など、男性でも育児休暇を取りやすい社内制度を整えたり、労働基準法・労働安全衛生法などの法令遵守に努め、有給休暇の取得推進などにも努めています。
女性の作業スタッフも在籍しており、学童保育が無い日などは、休憩室でお子さんが遊びながらお母さんの仕事が終わるのを待っている光景もお馴染みなのだとか。

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2020/06/03(水) frame

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