公開求人数:1,376 件(2020-04-11現在)

求人番号: 04593

正社員・電気技術者募集!
「働き方改革関連認定企業」への就職!

自動車部品会社での電気主任技術者
☆岡山県井原市の中心部☆
☆年間休日120日☆
☆充実した福利厚生と教育環境☆
資格を活かして活躍できる環境があります!

募集要項

職 種

自動車部品会社での電気主任技術者

仕事内容

自動車部品(ステアリング・ブレーキ・エンジン・ボールジョイント・トランスミッション等)の製造を手掛けており、岡山県内4ヶ所の工場(井原、笠岡、総社)にて展開している会社でのお仕事です。
生産設備・受電設備などの点検・保守管理を行っていただきます。

具体的には、
■高圧受電・変圧設備維持管理
■空調・電気・水処理等のインフラ関係の設備管理や工事
■工場施設に関連する業務全般
などになります。

仕事内容写真


必要資格

普通自動車運転免許(AT限定可)、第3種電気主任技術者

必要経験

設備保全経験をお持ちの方

給 与

月給195,000~310,000円+各種手当(経験・能力により決定)

賞 与

有り(年2回、7月・12月)

昇 給

有り(1回、4月)

交通費

距離に応じて支給(上限100,000円/月)

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、昼食費補助、若年独身者住宅補助制度、各種手当(家族・単身赴任・休日・深夜・時間外、)退職金制度、財形貯蓄制度、通信教育奨励制度、資格取得奨励制度、改善提案表彰制度、報奨金制度

時 間

8:00~17:00

残 業

月平均20時間。

休 日

土、日(会社カレンダーによる、基本的に土曜日は休みですが、年に2~3日出勤あり)

休 暇

夏季、GW、年末年始、慶弔、有給休暇、出産育児休暇、介護休暇

年間休日

120日

勤務地

井原市上出部町(井原駅から車で3分)(福山エリア、神辺・駅家エリア、笠岡・浅口エリアからも通勤可能です)

会社情報

設 立

1944年12月23日

従業員数

490名

資本金

8,000万円

事業内容

自動車部品、農機具部品の製造
(エンジン、トランスミッション、サスペンション、ステアリング、ブレーキ 関連部品)

メッセージ

会社ビジョン

【グローバル化と環境を視野に、新たな価値の創造に挑戦する】

「安心の創造」。
それは、自動車産業の一端を担う企業として、お客さまに信頼される製品を提供する事はもとより、だれもが安心できる社会の実現に向けて貢献することです。

私たちは自動車部品の一貫生産体制を確立し、新たな価値の創造に挑戦するかたわら、中国とインドネシアでの生産拠点の設立、環境負荷を低減する工法の導入など、グローバル化や環境にやさしいモノづくりを推進しています。

また、「I-HED」教育による、次代を担う人財育成にも努めています。
これからも私たちは「安心の創造」を基本理念とし、新たなモノづくりに尽力してまいります。

社風・働く環境

【基本姿勢】会社として大切にする価値観
<安全絶対>安全が全ての基本であり、安心かつ快適に働ける職場をつくる。
<品質最優先>全ての業務における品質を追求する。
<お客さま志向>お客さま目線で考え、喜んでいただける技術・製品をスピーディー・グローバルに提供する。
<社員の幸せ>社員に成長の機会を提供し、幸せな生活の実現をサポートする。
<環境貢献>地球環境に優しいモノづくりを行う。
<社会的責任>企業市民としての責任を自覚し、法令は元より道義的なルールを遵守する。

【行動方針】社員一人ひとりが大切にする価値観
私たちは、
○高い目標を掲げ、果敢にチャレンジします。
○自由闊達なコミュニケーションをベースに、チームワークを大切にします。
○熱意を持って仕事に取り組み、決めたことは必ず実践します。
○向上心を持ち、プロとしての専門知識・技術を身につけるように努力します。
○幅広い教養を身につけ、社会人・組織人としての責任を自覚し、誠実に行動します。

入社後のイメージ

部門内でのOJT、OFF-JT以外にも次のような社内制度があります。

◆「資格取得奨励制度」
会社にとって必要な資格を取得していただくことにより、業務の幅を広げ、次の成長に繋げて欲しいという思いから、対象資格の取得をサポートする制度です。

◆「通信教育制度」
毎年約250講座の通信教育を開講しています。
受講期間内に修了した際の費用は、会社が全額負担します。

サンテク担当者コメント

1944年に創業、時代の変化に合った製品を作り続け、今ではインプットシャフト(自動車の部品)の市場シェアトップクラス企業!
近年では自動車部品の設計・開発・製造で培った技術とノウハウを活かし、産業用ロボットや住宅建設部材など、新たな分野にも進出しています。
社風改善・環境整備など働き方改革にも積極的に取り組んでいる「働き方改革関連認定企業」です。

【選考方法】
1次;書類選考
2次;面接、適性検査


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